Recruteurs, arrêtez ces bêtises

J’ai fait un toot / tweet sur ce sujet, et honnêtement, je pense qu’il vaut la peine de l’étendre à un article de blog.

Je me trouve actuellement dans une situation où je dois chercher un emploi, ce qui signifie que je suis constamment à la recherche d’un emploi qui réponde à certains critères - l’un d’entre eux, assez basique, étant qu’il corresponde au stade où j’en suis dans ma carrière, c’est-à-dire au niveau cadre.

Cependant, je me retrouve tous les jours à devoir parcourir des centaines d’offres d’emploi qui mettent manager ou même une fois directeur dans le titre du poste de débutant payé au SMIC dans le but de vendre des emplois plutôt moches qui ne permettront même pas de payer le loyer dans la ville où ils embauchent.

Ce genre d’absurdité doit vraiment cesser, c’est vraiment insultant pour le candidat de devoir perdre son temps à parcourir la novella d’une description de poste - qui dans 100% des cas va radoter sur la façon dont votre entreprise « familiale » est super transparente - que vous avez publiée pour découvrir qu’en fait vous voulez une personne chargée de la saisie de données et non un directeur des ventes mondiales.

Pour le recruteur, c’est une perte de temps totale, car il recevra le mauvais type de candidat ou, s’il n’a pas pointé à temps, il passera par tout le processus pour être ridiculisé au moment de faire une offre d’emploi.

Alors pourquoi vous obstinez-vous à faire cela ?